CONVENIOS COLECTIVOS

Los magistrados han establecido que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su creación, “tienen naturaleza jurídica contractual”. Y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula, aunque ya no esté vigente el convenio de referencia. Ello, sin perjuicio de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio.

Esto quiere decir que cuando un convenio colectivo ya no está vigente, los derechos pactados se mantienen y siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo.

 

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