¿Cómo comprueban las empresas que un CV contiene mentiras?

 

Un estudio de la consultora Udemy revela que uno de cada cuatro españoles ha mentido en su CV o en su perfil Linkedin, en la misma línea se encuentran las conclusiones publicada por  portal de empleo Career Building, que señala que el 18% de una muestra elegida para la realización de una encuesta, se inventaron puestos laborales en sus CV.

¿Por qué miente la gente?

  • Para ocultar carencias profesionales
  • Por vergüenza a la hora de admitir que les faltan competencia
  • Por la ambición de lograr un mejor puesto de trabajo, pero para el que no están cualificados

Las exageraciones también son mentira, los reclutadores las interpretan como tal.

¿Cuáles son las los campos del Cv en los que más se exagera?

  • El conocimiento y nivel de idiomas
  • Conocimiento y destreza en el uso de programas específicos requeridos para el puesto de trabajo
  • Duración de la experiencia en un determinado campo de trabajo relacionado con el puesto al que se quiere optar
  • Inventar experiencia laboral en empresas que actualmente no existen, porque han cerrado.

De la mano de las exageraciones suelen ir los eufemismos,  que utiliza la gente sobre todo para ocultar periodos de inactividad, a los que denomina autoempleo, cuando en realidad no ha sido así.

¿Cómo confirman las empresas estas exageraciones y eufemismos?

  • En el caso de los idiomas, realizando la entrevista de trabajo en inglés,
  • En cuanto a los conocimientos técnicos específicos, realizando una prueba práctica
  • Verificación de la experiencia a través de la búsqueda de la empresa en los portales de registros mercantiles, donde se comprobará si la sociedad existió en las fechas  descritas en el CV
  • En las últimas fases del proceso de selección, la empresa solicitará la documentación oficial que certifique la formación reglada, complementaria y experiencia contenida en el currículum del candidato.

Además mentir no solo es sinónimo de exageración de competencias, sino también de ocultar competencias.

Con este tipo de mentiras lo que quieren ocultar es su sobrecualificación para el puesto de trabajo, son candidatos que necesitan trabajar, porque tienen una necesidad económica pero que cuando tengan una oportunidad laboral que se ajuste verdaderamente a su perfil, cambiarán de trabajo. Es por ello que los reclutadores tratan de no elegir a estos candidatos.

Te proponemos que visualices este video  y que reflexiones sobre las consecuencias que han tenido para los protagonistas, las Mentiras en su CV

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